Notas importantes para redactar tu Currilum Vitae (CV)

10 pautas para realizar tu  CV   

Desde Sabática trabajamos de forma individual la adecuación del CV al destino y perfil de cada participante, con frecuencia vemos algunos errores  en los CVs.
Aquí unos consejos para evitar errores. Dedícale unos minutos !!

Quieres  que lean tu CV ? quieres que te llamen para una entrevista ?? 

Aunque respondas a un anuncio… no cometas estos errores

  1. Pon siempre  un teléfono y e.mail de contacto 
    Revisa los datos de contacto, con frecuencia vemos errores graves o falta información de contacto..  you are out!
  2. Usa un E-mail profesional  , las empresas también miran este detalle
    que se puedan leer  tu nombre  y apellidos (no el nombre de tu héroe preferido:   88888898988@email. ;  superman@elmail
  3. Pon las fechas.. tanto de estudios , como de trabajos realizados
    Debe verse si tienes  3 meses o  12 de experiencia en un puesto.
  4.  Revisa el CV de faltas de ortografía y gramática
    No puedes enviar un CV con faltas de ortografía o errores gramaticales..  simplemente .. you are out !!!
  5. No más de 2 páginas
    hemos visto CVs de  5 páginas, ¿ de verdad  crees que lo van a leer ?
  6. Que el CV esté actualizado 
    No vale mandarlo a la brava y luego ya lo explicaré en la entrevista.. A veces ya perdemos esa oportunidad por falta de información
    y sobre todo adecuarlo a la empresa/puesto al que lo diriges
  7. Ninguna mentira 
    Todas las mentiras se cazan, es mejor defender un “gap year”   o unas dificultades con el contexto actual , que inventarte algo que no has hecho
    Defiende tu candidatura.. NUNCA mientas
  8. Incluye una foto 
    Una imagen vale más que mil palabras… aunque diga que esto ya no está de moda, desde Sabática sabemos que una imagen tuya, natural, sonriendo , vale más que mil palabras
  9. Dale un toque personal
    No envíes una plantilla prefabricada de CV y que se note, dale tu toque personal
  10. Es mejor la calidad que la cantidad
    y esto vale para todo !! mejor que sea claro y conciso que un rollo patatero que no dice nada
    Lo simple y bueno, dos veces bueno !!

No te preocupes, desde Sabática SIEMPRE se revisa y trabaja el CV con cada participante para garantizar que el CV cumple con lo que pide cada destino.
Estas son normas generales para cualquier CV, luego lo adaptamos a las específicas de cada país..

Abre la agenda.. apúntate los plazo y busca la beca que mejor se adapte a tu perfil

Programas Internacionales Becados

Otras becas

Otras

  • DAAD – Servicio Alemán de Intercambio Académico.

¿Por que no? un periodo sabático puede ser un buen momento para iniciar tu blog, compartir experiencias y reflexiones

Fuente: sabatica


Marta, una Sabática, escribe un blog desde Noruega

y esto es lo que ha hecho  Marta Pedrico con su blog que escribe desde Noruega

Os dejamos con esta lectura muy interesante.. las aventuras e historias de Marta en Noruega.

Gracias Marta  por compartirlo…  http://bajocero.tactic.cat/  y FELICIDADES por la iniciativa!!

Hay que ver lo activos y creativos que son nuestros/as Sabátic@s 

un abrazo de todo el equipo

Sabática ha sido reconocida por su política de Responsabilidad Social Empresarial por el Ayuntamiento de Mataró y por la Diputación de Barcelona.

La responsabilidad social corporativa (RSC) se define como contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.

Alternativas laborales = la movilidad internacional

Un 65% de los trabajadores entre 18 y 25 años de edad está dispuesto a cambiar de país por un trabajo, según el Estudio de Movilidad Internacional Laboral de Randstad.

Fuente: randstad


Hay ocasiones en las que las personas tienen que tomar decisiones que pueden modificar no sólo sus hábitos de comportamiento sino también la configuración de su vida. La actual situación económica ha llevado a muchos profesionales a buscar alternativas laborales y una de las principales tiene que ver con la movilidad internacional, y en especial la relacionada con los más jóvenes, el grupo de trabajadores más golpeado por el paro.

Un 65% de los trabajadores entre 18 y 25 años de edad está dispuesto a cambiar de país por un trabajo, según el Estudio de Movilidad Internacional Laboral de Randstad, que anualmente analiza la percepción de los ciudadanos en esta materia.

Sube esta percepción entre los profesionales más jóvenes dieciséis puntos respecto al año pasado

Notas

  • Los jóvenes extremeños, madrileños y vascos son los más partidarios en aras de buscar una oportunidad profesional fuera de España
  • Por su parte, canarios, castellano-leoneses y navarros son los menos dispuestos a la hora de embarcarse en retos laborales fuera de nuestras fronteras
  • Actualmente seis de cada diez españoles en edad de trabajar admiten que saldrían de España en busca de una oportunidad profesional
  • La misma proporción de encuestados ve a la actual situación económica como el principal factor para buscar un empleo en otro país